多家银行向员工“追薪” 什么情况

  多家银行向员工“追薪” 什么情况? 近日多家银行向员工反向“讨薪”,引起广泛关注。其中,招商银行2022年追索扣回绩效薪酬5824万元,在已披露数据的上市银行中最高;渤海银行2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元。Hmu鹰网事原创频道!
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  追薪,是给了银行一个好名词,只是,不知道是追的谁的薪,领导的,还是普通员工的。殊不知,在银行的薪酬构成中,领导是拿的高薪酬,员工拿的是低薪酬,尤其是一线柜员,更是少得可怜。如果再减少员工工资,对普通员工来说,是相当不利的,也是不公平的。绩效不好的责任在拿了高薪的领导,而不是员工。Hmu鹰网事原创频道!

  多家银行向员工追索扣回绩效薪酬,有银行追回薪酬超5800万元。拿国家的钱和存户钱给自己发工资,炒股,赚钱了也不还国家钱,给员工发奖金,领导占大头。追缴只是形式,还不够深入。望文生义“绩效薪酬”,显然是需先有绩效,才有因此而产生的报酬。如需追索扣回绩效薪酬,当然是当时在发放绩效薪酬时,决定发放者没有认真考核绩效而乱发,因此,决定者理应承担因考核不当而发放需扣回金额的主要责任,被扣回者承担次要责任,而不是由被扣回者承担全部责任。Hmu鹰网事原创频道!

  可千万别较真了,很多银行向员工追薪酬,那仅仅是一个形式,真正被追回去的,那也仅仅是杯水车薪。而且在一定程度上,被追回去的都是一线的业务员工,那些高薪酬的管理层员工,反而没有被追回去丝毫。银行回归薪酬之路还远着很呢!Hmu鹰网事原创频道!

  我们看看披露的几家银行薪酬追回的力度,招商银行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回,而招商银行总员工超过11.3万余人,追讨薪酬的员工总数也仅仅只有2%,追讨的金额达到5824万元,人均不足2万元,而招商银行的平均年薪是达到了56万。Hmu鹰网事原创频道!

  九江银行追讨员工薪酬163万,还专门写明,这是对于那些不良贷款有责任的员工进行薪酬追偿。而二零二二年江西银行不良贷款总额67.8亿亿元,比去年同期增长了27亿元。对比不良贷款的增长率以及增长的绝对金额,是不是觉得这追回薪酬总额微不足道?而江西银行的不良贷款率达到了2.18%,已经是在全国银行业中处于下游水平,但是这么一个四五线城市的银行,平均员工月薪竟达到2.43万元。Hmu鹰网事原创频道!

  所以千万不要被所谓银行追薪的新闻所迷惑,到目前为止针对薪酬方面,银行业还没有解决两个大问题。第一那就是银行业的平均薪酬,要回归实体经济平均薪酬水平;第二,那就是管理层的薪酬与普通员工薪酬,不可能差距有10倍之多。这方面要有效的进行改善和调整。Hmu鹰网事原创频道!

  别仅仅对一些数字感觉敏感,我们要深入去探究,才发现有些事可能就是为了糊弄民众的。Hmu鹰网事原创频道!

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