男子入职6分钟身亡被认定工亡

  “值得警示!”辽宁大连,男子入职某公司,担任保洁员,上班刚6分钟不慎摔倒受伤,经抢救无效死亡。家属认为是工伤,见公司不认可,否认双方存在劳动关系,于是申请劳动仲裁,在确认男子与公司存在劳动关系后,申请了工伤认定。vsr鹰网事原创频道!
vsr鹰网事原创频道!

  近日当地工伤部门作出认定,认定男子是工伤。而因为公司并未给男子交社保,意味着男子的100多万元工伤待遇得由公司承担。vsr鹰网事原创频道!

  2021年6月,男子李某到一家保洁公司应聘保洁岗位,面试后,公司通知他第二天上班。vsr鹰网事原创频道!

  第二天上班时,公司行政人员给他发了工作服、清洁工具,随后便将其领到指定工作地点开始干活。vsr鹰网事原创频道!

  万万没想到,公司行政人员刚走没几分钟,李某便晕倒在地。得知此事后,公司的工作人员立即拨打了急救电话,将其送医抢救,后经诊断为重度颅脑损伤,当日抢救无效死亡。vsr鹰网事原创频道!

  事后,李某妻子认为自己丈夫在工作期间、工作地点、工作过程中受伤属于工伤,要求公司申请工伤认定。vsr鹰网事原创频道!

  公司不认可,认为李某才到公司几分钟,没有签订劳动合同,也没有交社保,不属于工伤。vsr鹰网事原创频道!

  李某家属不服,于是申请劳动仲裁,在确认男子与公司存在劳动关系后,申请了工伤认定,获得了支持。vsr鹰网事原创频道!

  【安律说法】vsr鹰网事原创频道!

  该案一时间引起热议,“刚入职6分钟,怎么交社保?”“这个公司也真够倒霉的!太不容易了!”“晕倒怎么会摔成重度颅脑损伤?”“这不是碰瓷?又学一招!”vsr鹰网事原创频道!

  那从法律上该如何看待此事呢?vsr鹰网事原创频道!

  首先,没有签订劳动合同,就不存在劳动关系吗?vsr鹰网事原创频道!

  当然不是!《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。vsr鹰网事原创频道!

  可见,是先有劳动关系后有劳动合同。具体到本案,虽然李某还未与公司签订劳动合同,认可从事实上认定双方的劳动关系。vsr鹰网事原创频道!

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,劳动关系的成立需要同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”,“人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这三个条件。vsr鹰网事原创频道!

  而具体到本案,李某应聘保洁岗位,后在领取工装、工具的情况下,到公司指定的地点从事公司指派的保洁工作,符合劳动关系的认定。vsr鹰网事原创频道!

  其次,公司应当及时为新入职员工缴纳社保!vsr鹰网事原创频道!

  《工伤保险条例》第15条明确规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。vsr鹰网事原创频道!

  具体到本案,李某与公司之间存在劳动关系,而其在工作时间、地点内履行工作任务时突发疾病摔倒而后当日死亡,符合工伤认定的标准。vsr鹰网事原创频道!

  根据《社会保险法》的规定,用人单位只要在员工入职30日内缴纳社保就行。而未缴纳社保,导致的工伤赔偿依法由用人单位赔偿。vsr鹰网事原创频道!

  具体到本案,李某所在公司没有给李某缴纳社保则需要承担对应的赔偿。vsr鹰网事原创频道!

  再次,新员工刚入职,没交社保就发生了工伤怎么办?vsr鹰网事原创频道!

  确实,现实生活中,从入职到正式签订劳动合同,存在一段时间的“社保空档期”,期间一旦发生工伤等纠纷,往往“受伤”的是用人单位,但并不是用人单位就只能被动接受。vsr鹰网事原创频道!

  一方面来说,用人单位应当做好购买意外伤亡险等相关商业保险,以分散潜在的风险。vsr鹰网事原创频道!

  另一方面来说,根据《工伤保险条例》第62条的规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。vsr鹰网事原创频道!

  换句话说,新入职员工发生工伤后,用人单位其实还可以继续为员工缴纳社保,减少损失。vsr鹰网事原创频道!

  最后,本案具有较强的警示意义。再次提醒用人单位,一定要注意用工风险,做好用工风险防范!vsr鹰网事原创频道!

    搜索相关词:
上一篇: 美方重新安排布林肯访华?中方回应
下一篇: 苏州大学回应网传复试确认仅3分钟