近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。网友也纷纷表示，职场不应存在学历歧视。
如今的招聘平台，让每个企业负责人、HR都上来跟求职者谈。对本身愿意尊重员工、愿意与求职者坦诚沟通的企业是助推器，但对于蔑视他人、有点权力就忘乎所以的企业来说，这就是最好的照妖镜。
人与人之间生而平等，每个人在职场都有自己闪光的一面。不关乎这个人的性别、年龄、地域、学历。歧视者为什么敢堂而皇之的说出“考不上本科智商有问题”?
除了自身的认知缺陷，其实还是掌握别人工作的生杀大权带来的权利感、招聘方与求职者不平等地位带来的优越感。
在社交媒体上，稍微有点权利就得意忘形的例子并不罕见。
试想，“吴先生”这样的老板或HR，会如何对待同事?会如何对待客户?依我看，“吴先生”这种人就该好好见见光，晒晒太阳。
平时这些人都藏在人群中，不知道就成为谁的老板、同事。我倒是觉得应该鼓励老板都去招聘，让全国的求职者提前看看这人是个什么货色。让更多“吴先生”现出原形，让愿意尊重人才的企业获得更多机会。
如今“吴先生”歧视求职者，还有更多的“马先生”、“李先生”、“张先生”在等着求职者。在此也劝告“吴先生”们一句，脚在人身上，投票权与公义在求职者心中。如今你看他三本毕业，明日他人你高攀不起。
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