虎牙员工自曝被HR抬出公司原因是拒绝签署辞退书，11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司。该名员工发声称，截止11月6日，没有收到虎牙公司对这次事件的任何回应，站出来发声只想要一个公道。
在文章中，该员工控诉公司，公司领导卢某辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等，承诺配发的股票也没有最终成功发放，9月份布置KPI时，要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”，期间领导卢某对HR不耐烦地表示“别费这个时间了，直接谈赔偿吧。”
根据当事人的自述大概总结梳理：该虎牙的当事员工，在业绩业务能力与自己岗位匹配的情况下，因为与公司直接上级不和，被上级穿了小鞋，长期被打压、排挤、给予不公正待遇，被施加职场冷暴力，而被致抑郁，向公司反馈但沟通多次无果，请病假被拒，后被公司暴力辞退，收拾个人物品还要被一一检查，因为当事人拒绝签署辞退书而被保安抬出公司扔在地上。
现在虎牙并未回应，我们也只能知道当事员工一方面的说法，并不能还原事件，所以还不能妄加评论，可以等待一下该企业的回应再下定论。虎牙出来回应得越早、越妥当，对其的声誉伤害、负面影响就越小。
这件事中，无论员工是否应该被开除，暴力将员工抬出公司并扔在地上的行为，都是极其不明智的，也是违法的，任何企业也没有权限向员工诉诸暴力。
在职场上，被公司调岗、辞退、降薪都是常有的事情，但是常有不代表就是正常、就是合理和合法的，用人单位和劳动者，都应该要对【调岗、降薪、辞退】相关规定有了解并在签订劳动合同时有明确约定。
首先要满足以可以调岗降薪辞退的条件，公司还必须提前告知员工并协商，协商达成一致意见才能调岗、降薪、辞退，不能单方面做出决定高告知员工，甚至暴力辞退，这是不合法的。
在职场上，遭遇职场P.U.A、职场欺凌、职场冷暴力，都是很常见的事情，可能来自上级，也可能来自平级，但是不代表这些事情常见，就是合理、合法的，职场欺凌，可能会造成员工巨大的身心伤害。
而其发生的原因各种各样，有几种最为常见，第一种是一些公司的领-导/同事个人心胸狭隘，见不得员工优秀、生怕自己被取代而故意使绊子;第二种是见不得员工/同事与自己想法不一致、和自己对着干、不绝对服从，而故意穿小鞋;第三种是某个强势的领-导/同事喜好仅仅是喜欢以欺辱他人、控制他人、享受权.力带来的快感为乐;第四种是公司或某个负责人想开除某个员工，但是又没有足够的理由、也不想赔偿，只能各种欺负让该员工自行辞职。
霸凌是一种在任何场所都可能会发生的侵害行为。孩子在学校可能会被欺负(校园霸.凌)，年轻人在网络上可能会被辱骂(网络凌.辱)，甚至在工作中你也可能会遭遇胁迫(职场欺凌)。
职场霸凌的本质都是故意攻击、伤害行为，但表现形式却大不相同：比如无礼、骚扰、冷暴力，排斥、孤立、滥用职.权欺压下属、等不一而足。
在职场中，受雇员工长期不断的受到同事或是领导的骚-扰，而他又无法保护自己反抗这种不公-正的对待。这种持久的欺.辱使得受害者不得不屈服于暴力。
简而言之，职场霸.凌是长久持续的骚扰和冲突(不限于一两次事件)。且在面对这种情况时，受害者会感到深陷其中而无力自保。
而霸凌之所以在特定环境中发生，取决于许多因素(有些与工作相关，有些则更为普遍)，比如涉事者的性别、事发时的天气、事发地的贫困率以及某些职业的特性。
例如，以往的研究表明，霸.凌行为在男性主导的大型工业化企业中尤其常见。相比主管/经理，在没有技能的工人群体中霸凌更为盛行。
职场霸凌是由于领.导性格、风格，公司环境氛围，员工性格、能力等方面互相作用的结果。
很早就有发现，被霸凌的受害者会出现各种生理和心理的症状：包括头痛、慢性颈部疼痛、睡眠问题、焦虑、抑郁症、创伤后应激症, 产生自-杀意念等等。
职场霸凌还会引起受害者对工作的消极反应：工作懈怠，不易满足，在职场感受不到安全，有更高的缺勤率，对公司来说，是百害无一利的，因此企业也要想办法杜绝这种事情发生，一旦发生，不要护短，坚决惩处甚至开除那些有此类行为的中高层，害群之马可能导致公司发生巨大的危机。
增加欺凌处罚力度，疏通举报机制，健全企业内部反欺凌制度，是减少职场霸凌的最可行的手段。
如果你遇到了的话，要及时勇敢反抗，让对方知道你不好惹，你越软弱，对方就越得寸进尺，最后吃亏的只有自己，万一反抗不过，就辞职离开吧，不要为了一份工作，把自己搞病了，天下公司那么多，何必在一棵树上吊死。
相对企业来说，员工是弱势一方，法律和社会都理应给予更多的帮助和支持，不然普通打工人无法和公司老板抗衡，越来越多的“打工人”会被欺负，而且会被欺负得越来越惨，成为真正的“被打工人”。
最后，劝诫大家一句，无论你是普通员工还是公司小领.导，大家都是打工人，都是为了混一口饭吃，都不容易，不做被施暴者，也不做职场施暴者，要一起抵制职场霸凌。
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